Q & A

Lifestyler è una soluzione di welfare aziendale dedicata al benessere e alla qualità della vita dei dipendenti. Integra carta, app, piattaforma HR e un ecosistema di servizi legati a sport, salute, prevenzione, benessere e stile di vita.

Lifestyler si rivolge alle aziende che vogliono trasformare il welfare in uno strumento di benessere, engagement e valorizzazione delle persone. In particolare si rivolge alle funzioni HR che devono pianificare, gestire e monitorare i programmi di welfare aziendale.

Lifestyler permette all’azienda di assegnare credito welfare ai dipendenti, che possono gestirlo tramite app e utilizzarlo attraverso la Lifestyler Card. L’HR può invece controllare il programma attraverso una piattaforma dedicata con dashboard e report.

La Lifestyler Card è lo strumento con cui il dipendente utilizza il proprio credito per spese legate al benessere e allo stile di vita.

Sì. L’app Lifestyler permette a ogni persona di gestire autonomamente il proprio portafoglio di spesa e accedere ai vantaggi e ai benefit disponibili.

L’HR può pianificare, gestire e monitorare il programma da un unico pannello. Lifestyler descrive dashboard dinamiche, report automatici e strumenti di controllo centralizzato del piano welfare.

Lifestyler copre sport, salute, prevenzione, benessere e più in generale qualità della vita.

Sì. Sport e movimento sono una delle aree centrali dell’ecosistema Lifestyler. Lifestyler guarda anche al network Akuerò Club, che offre oltre 25.000 attività sportive e collabora con partner in tutta Italia.

Sì. Lifestyler include tra i servizi check-up, telemedicina e programmi di prevenzione attraverso partner integrati. L’obiettivo è rendere più semplice e continuativa la cura del proprio benessere.

Sì. Lifestyler presenta il benessere in modo ampio, includendo dimensione fisica, mentale e sociale. L’ecosistema combina sport, salute, prevenzione, tempo libero e altre attività legate alla qualità della vita.

Lifestyler nasce dall’esperienza maturata da Akuerò Club nel mondo dello sport e del benessere. Lifestyler presenta Akuerò Club come il network esperienziale alla base di una parte dell’offerta sport, wellness e salute di Lifestyler.

No. Lifestyler combina tecnologia, carta di pagamento, app, network di servizi e strumenti per l’HR. Il valore della soluzione sta quindi nell’integrare gestione aziendale ed esperienza quotidiana del dipendente.

Il modello Lifestyler è costruito per dare autonomia nella gestione del credito e nella scelta delle spese disponibili.

Lifestyler è progettato per utilizzare il welfare come leva di coinvolgimento e valorizzazione delle persone. Il programma crea motivazione, fidelizzazione dei talenti e cultura aziendale.

Secondo il modello proposto dal sito, il welfare può diventare uno strumento per attrarre, motivare e fidelizzare i talenti. Lifestyler mira a rendere il benefit più vicino agli interessi e allo stile di vita delle persone.

Sì. Lifestyler è uno strumento per promuovere benessere fisico, mentale e sociale dei dipendenti. Le iniziative vengono collegate anche a riduzione dello stress, qualità della vita e partecipazione.

Lifestyler guarda anche alla sostenibilità e alla valorizzazione del territorio. Il modello punta a favorire scelte consapevoli e locali e a integrare il welfare con gli obiettivi ESG dell’azienda.

Lifestyler opera nel rispetto del TUIR e della normativa vigente.

Lifestyler collega la gestione del welfare a sicurezza, tracciabilità e protezione dei dati. Sono inoltre presenti riferimenti a GDPR, protezione dati, privacy policy e cookie policy.

Lifestyler è un marchio di Akuerò S.r.l. e nasce dall’esperienza maturata da Akuerò Club. Lifestyler presenta la soluzione come evoluzione di quell’esperienza verso il welfare e il wellbeing aziendale.

Il welfare aziendale è l’insieme di benefit, servizi e iniziative che un’azienda mette a disposizione delle proprie persone per migliorarne benessere e qualità della vita. Una piattaforma come Lifestyler permette di organizzare questi strumenti in un ecosistema unico e più facilmente gestibile.

Il welfare riguarda l’insieme dei benefit e servizi offerti dall’azienda, mentre il wellbeing riguarda più direttamente il benessere complessivo della persona. Lifestyler cerca di unire i due concetti, trasformando il welfare da semplice beneficio economico in uno strumento legato a sport, salute, prevenzione e stile di vita.

Un piano welfare efficace parte dai bisogni reali delle persone e dagli obiettivi dell’azienda. Deve combinare libertà di scelta, semplicità di utilizzo, varietà dei servizi, controllo amministrativo e capacità di misurarne l’utilizzo.

Il welfare viene utilizzato di più quando è semplice, accessibile e collegato alla vita quotidiana delle persone. App, carta, autonomia di spesa e servizi rilevanti permettono di ridurre le frizioni e aumentare la partecipazione.

Lo sport è una delle modalità più immediate per trasformare il welfare in un’esperienza concreta di benessere. Attività sportive e movimento possono rendere il benefit più utilizzabile e più vicino alle abitudini quotidiane dei dipendenti.

La prevenzione amplia il concetto di welfare dalla semplice spesa al prendersi cura della persona nel tempo. Check-up, telemedicina e programmi di prevenzione possono rendere il piano più coerente con una strategia di wellbeing continuativa.

Salute e welfare possono essere integrati offrendo servizi accessibili attraverso un unico ecosistema. Lifestyler include nel proprio modello salute, check-up, telemedicina e prevenzione insieme alle altre aree di wellbeing.

La libertà aumenta quando il dipendente può gestire direttamente il proprio credito e scegliere tra categorie e servizi differenti. Il modello Lifestyler utilizza carta e app proprio per rendere il beneficio più autonomo e immediato.

Una carta rende il welfare più simile a un’esperienza di pagamento quotidiana e può ridurre la complessità percepita dal dipendente. La Lifestyler Card permette di utilizzare il credito online e presso esercizi fisici abilitati.

La gestione si semplifica quando caricamento, monitoraggio, utilizzo e reporting vengono concentrati in un unico ambiente. Lifestyler mette a disposizione dell’HR una piattaforma con dashboard dinamiche e report automatici.

Un programma welfare dovrebbe essere misurato non soltanto per il credito erogato, ma anche per utilizzo, partecipazione, categorie scelte e capacità di coinvolgere le persone. Dashboard e reporting permettono all’HR di osservare questi comportamenti e far evolvere il programma.

Può contribuire all’engagement quando il dipendente percepisce il benefit come rilevante, accessibile e coerente con i propri bisogni. Il valore non deriva soltanto dall’importo economico, ma dalla qualità dell’esperienza offerta.

Sì, se diventa parte riconoscibile della proposta di valore dell’azienda verso le persone. Un welfare orientato a salute, sport e qualità della vita può contribuire al modo in cui dipendenti e candidati percepiscono l’attenzione dell’azienda verso il benessere.

Il welfare contribuisce alla retention quando genera un beneficio percepito nel tempo e non viene vissuto come un’iniziativa occasionale. Personalizzazione, libertà di scelta e continuità di utilizzo possono rafforzare il legame tra persona e azienda.

Il welfare può contribuire alla dimensione sociale della sostenibilità, soprattutto quando promuove salute, benessere, inclusione e qualità della vita. Lifestyler collega inoltre il programma a scelte locali e alla valorizzazione del territorio.

Sì. Un welfare che coinvolge operatori e servizi locali può distribuire parte del valore economico anche sul territorio in cui vivono i dipendenti. Lifestyler presenta questa relazione tra persone, azienda e territorio come una componente del proprio modello.